في عملية توظيف أو تخفيف الموظفين ، هناك مجموعة من الأنشطة القياسية التي يجب تنفيذها. تساعدك هذه الميزة في الحفاظ على إدارة هذه الأنشطة ، وإنشاء مجموعة المهام في وقت التوظيف أو تقليل عدد الموظفين.

حالة إستخدام: دعنا نفترض أن التالي هو الأنشطة التي يجب القيام بها بمجرد الموافقة على تعيين طالب توظيف.

  • إجراء فحص الخلفية القانونية والمهنية
  • إنشاء مدير الموظف
  • انشاء حساب بريد الكتروني
  • إنشاء بطاقة هوية
  • تخصيص الإجازات

بنفس الطريقة ، يمكن أن يكون لديك مجموعة مختلفة من الأنشطة التي يتعين القيام بها عندما تريد تخفيف عدد الموظفين ، مثل:

  • تعطيل الوصول من النظام
  • جمع الأصول من الموظف المعفي ، إن وجدت
  • جمع بطاقة الهوية
  • تحديث مدير الموظف
  • أداء عملية الدفع الكامله والنهائيه في كشوف المرتبات

ي ERPNext ، يمكن تتبع هذه الأنشطة القياسية في قالب تأهيل و فصل الموظف.

قالب تاهيل الموظف

الموارد البشرية> دورة حياة الموظف> قالب تاهيل الموظف


يمكنك ملاحظة أنه بالنسبة لكل نشاط ، يمكنك أيضًا ذكر المستخدم أو الدور ، أو أحدهما ، الذي سيتم تخصيص هذا النشاط له.

يمكنك أيضًا تعيين مدير الفصل لكل قالب فصل الموظف ، استنادًا إلى القسم والتعيين والدرجة.



تاهيل الموظف 

يتم إنشاء تاهيل الموظف لكل طلب تقديم لوظيفة ، الذي تمت الموافقة عليه للتوظيف.

يمكنك اختيار مقدم الطلب من مدير مقدمي الطلب ، وجلب الأنشطة من مدير تاهيل الموظف.




المهام والتعيينات

عند تقديم تاهيل وفصل الموظف ، سيتم إنشاء مشروع. داخل المشروع ، سيتم أيضًا إنشاء مهام لكل نشاط. مرة أخرى ، سيتم تخصيص كل مهمة ، بناءً على المستخدم أو الدور المحدد لهذا النشاط.




إنشاء الموظف

بناءً على التقدم المحرز في "المهام" ، يمكن تحديث التقدم المحرز في عملية تاهيل وفصل الموظفين .



التالي: خريطة مهارة الموظف