تحتوي وحدة الموارد البشرية على عملية إعداد حيث تقوم بإنشاء الفروع الرئيسية لجميع الأنشطة الرئيسية.

إعداد الشركة

لإعداد مدير الموظف الخاص بك ، يجب عليك أولاً إنشاء:

  • نوع العمل (مثل دائم ، مؤقت، تعهد، تدريب الخ).
  • الفرع (إذا كان هناك مكاتب متعددة).
  • القسم (إن وجد ، مثل المحاسبة والمبيعات وغيرها).
  • التعيين (الرئيس التنفيذي ، مدير المبيعات ، إلخ).
  • الدرجة (أ ، ب ، ج ، إلخ ، يعتمد عادة على الأقدمية).

تحقق من الإعداد لمزيد من التفاصيل حول كل من الفروع الرئيسية، وإعدادات الموارد البشرية العامة والتكوينات الأخرى.

إعداد الإجازة

لإعداد الإجازة، قم بإنشاء:

  • نوع الإجازة (مثل الإجازة المرضية ، إجازة السفر ، إلخ)
  • قائمة الإجازات (قائمة الإجازات السنوية للعام - لن يتم اعتبار هذه الأيام في طلبات الإجازات)
  • سياسة الإجازة لتعقب وإدارة إجازات الموظفين بشكل فعال في الشركة

يمكنك قراءة الإجازة- نظرة عامة للحصول على وصف تفصيلي حول كيفية تكوين الإجازات وإدارتها.



إعداد كشوف الرواتب

في ERPNext ، تحتوي الرواتب على نوعين من المكونات ، الأرباح (الراتب الأساسي ، المصروفات التي تدفعها الشركة ، مثل فاتورة الهاتف ، بدل السفر وغيرها) والخصومات (المبالغ المخصومة للضرائب ، والضمان الاجتماعي ، إلخ). يمكنك إنشاء وتعيين هياكل الرواتب للموظفين و ERPNext يبسط معظم معالجة كشوف المرتبات لك.

اقرأ المزيد حول إعداد كشوف المرتبات وكيف تقوم ERPNext بتبسيط معالجة كشوف المرتبات في المرتبات.

إذا كنت تنوي تكوين ERPNext لحساب خصومات ضريبة الدخل تلقائيًا بناءً على العديد من ألواح الرواتب ، فإن إعداد خصم ضريبة الدخل سيساعدك على فهم كيفية إعداد هذا بشكل صحيح.



التوظيف

من المهم للشركات أن تخطط لتوظيف القوى العاملة لديها لفترات مستقبلية. يسمح لك ERPNext بتحديد خطط التوظيف على مستوى شركة المجموعة. يمكن للشركات الفرعية إنشاء ونشر فرص العمل على أساس خطط شركة المجموعة ، مما يسهل إدارة عملية التوظيف. لفهم كيف يمكنك إعداد هذا ، تحقق من خطة التوظيف

إذا كان لديك خطة توظيف نشطة ، في كل مرة تقوم فيها بإنشاء وظيفة جديدة ، فإن ERPNext ستقوم بالتحقق من الوظائف المفتوحة وعدد الوظائف الحالي مع خطة التوظيف.


التالي: تسجيل حسابات الاجازات